HARCÈLEMENT SEXUEL EN MILIEU PROFESSIONNEL: UNE RÉALITÉ À LA PEAU DURE !
Des femmes sont victimes du harcèlement sexuel sur leurs lieux de travail. En effet, le harcèlement sexuel désigne les situations dans lesquelles une ou plusieurs personnes sont soumises, de manière répétée, à des propos ou pratiques ayant une connotation sexuelle et susceptibles de porter atteinte à leur dignité. C’est donc un abus d’autorité pour avoir des faveurs sexuelles.
Sur les lieux de travail aussi bien dans le secteur public que privé, le harcèlement se pratique sous plusieurs formes. Certains chefs utilisent divers stratagèmes pour retenir celle sur qui, ils ont jeté leur dévolu. Les acculer de travail ou leur tenir des propos discourtois par exemple. D’autres procèdent par des visites ou des appels intempestifs, d’autres encore animent des conversations impudiques pour influencer la personne ciblée.
Témoignage
Le harcèlement sexuel touche les femmes quels que soient leurs âges, leur relation de couple, leur invalidité, leur apparence physique, leur niveau d’études ou leurs statuts professionnels.
Faustine, la trentaine, Secrétaire dans une entreprise a vécu une situation désagréable, elle raconte: « le harcèlement sexuel de mon patron m’a conduite à démissionner de mon premier travail. J’ai fui ce travail par ce que je ne supportais pas ses attouchements ».
Blandine, jeune mariée avec un enfant a vécu aussi la même situation: « mon supérieur hiérarchique m’appelait chaque jour dans son bureau pour me convaincre d’accepter ses avances. Ce qui me mettait mal à l’aise » déclare t-elle.
Approches de solutions
Le harcèlement sexuel peut être évité rassure la présidente de Africa Femmes Initiatives Positives (AFIP AFRIQUE), Faramammiè Kadjé: « il faut déjà, dès l’éducation de base faire comprendre aux enfants (filles comme garçons) qu’ils sont tous égaux et qu’ils doivent réussir leur vie en prenant leurs études ou apprentissage au sérieux afin d’occuper des places de choix dans la société. Cela leur permettrait d’être plus aptes à se défendre en cas de harcèlement » a-t-elle affirmé avant d’ajouter que les gouvernements doivent mener des actions comme des campagnes de sensibilisation et des formations en la matière. Aussi, tous les acteurs de la vie professionnelle (syndicats, associations Etc.) doivent mener des actions pour espérer éradiquer le phénomène.
La présidente de AFIP Afrique propose « d’inclure un article contre le harcèlement sexuel dans les conventions collectives de travail et dans les politiques en matière d’égalité des chances. Convenir d’une procédure avec les employeurs sur les cas de harcèlement sexuel, qui puisse être incluse dans la procédure de plainte. Veiller à ce que les employeurs entreprennent des actions afin d’éviter que les cas de harcèlement ne se reproduisent dans le futur, moyennant l’éducation et la formation».
Les victimes du harcèlement sexuel sont assujetties à plusieurs conséquences qui vont de la perte de l’estime de soi à la dépression en passant par les troubles de l’appétit, l’alcoolisme, le tabagisme, la fatigue et l’anxiété.
Dénoncer les cas d’harcèlement décourage les auteurs.
