INTERVIEW : « Le Programme Nyonufia éveille en chaque jeune fille l’ambition et le désir de développer son leadership » Gloria Y. A. NYAVEDZI

 

Le 11 décembre 2021, la « Nyonufia » 2021 sera connue. Une élection qui viendra clôturer l’acte 7 du Sommet National du Leadership Féminin SNLF qui aura lieu du 09 au 11 Décembre 2021 à Kara, au Nord Togo. L’initiative portée par l’ONG Le Personal & Professional Development Center of Africa (PPDC-Africa) servira de cadre d’échanges, de partages, de formations, mais aussi de célébration des réussites des femmes et hommes engagés. Dans cette interview exclusive, la Nouvelle Coordinatrice du Programme Nyonufia JFL Togo Gloria Yvette Akouvi NYAVEDZI explique le concept même du Sommet National du Leadership Féminin et le Programme « Nyonufia » :

 

Qu’est ce qui a motivé l’organisation d’un sommet sur le leadership féminin ?

Le Personal & Professional Development Center of Africa (PPDC-Africa) en sa qualité d’ONG de développement, a pour mission de « Promouvoir le développement du potentiel humain aux plans personnel et professionnel. » C’est ainsi que dans sa part de contribuer réellement aux efforts du Gouvernement en matière de genre, le PPDC-Africa au côté des autres acteurs, a initié une première rencontre de réflexion sur « Les enjeux du développement du leadership féminin », le 24 août 2013 à l’Hôtel de la Muget à Lomé, avec les appuis techniques de Plan International Togo, l’AFCET et WILDAF-Togo.
Vu l’engouement que cette première action a suscité, le Sommet National sur le Leadership Féminin SNLF va se tenir en 2015 en sa deuxième édition, cette fois autour des questions de l’entrepreneuriat féminin, car il faut aider les femmes à déployer tout le potentiel entrepreneurial en saisissant les opportunités offertes surtout par le Gouvernement, à créer des affaires structurantes et rentables afin d’assurer leur autonomisation économique et financière. De trois en 2017, et quatre en 2018, le SNLF va devenir rapidement une tradition annuelle nationale.

La vision est de mettre en place un cadre d’évaluation des actions de réflexion de haut niveau visant en permanence à explorer ce dont les femmes ont besoin pour d’abord prendre conscience, puis développer, nourrir et soutenir leur leadership afin d’atteindre l’ODD-5, sous l’égide de la politique nationale du Genre.

 

 

Comment est-ce que le Sommet contribue à la promotion du leadership Féminin?

 

Rencontre nationale et annuelle de promotion du leadership des femmes, Le Sommet National du Leadership Féminin (SNLF) se donne d’identifier et de reconnaitre publiquement toutes les activités phares réalisées au Togo au cours de l’année dans le domaine du genre. Le Comité du Sommet identifie et met en lumière, les initiatives encourageantes de femmes et relevant de l’acte de leadership.

Le sommet contribue à la promotion du leadership féminin à différents niveaux en prenant en compte d’une part les filles et les femmes et d’autre part les jeunes.
L’organisation du Sommet retient principalement trois (03) activités :

– La mise en lumière des acteurs de la promotion féminine et du genre
– Le renforcement de capacités des organisations promotrices du genre
– La promotion de l’excellence féminine (reconnaissances symboliques), d’abord la reconnaissance de la « Nyonufia JFL Togo » (Jeune Femme Leader) de l’année, la reconnaissance des Femmes d’Influence de l’année et la reconnaissance des Ambassadeurs Genre & Développement (hommes engagés)

Par ailleurs, est reconnu et célébré chaque année un groupe de femmes d’influences et d’ambassadeurs genre sur toute l’étendue du territoire qui travaillent étroitement avec la communauté afin de créer une synergie dans les actions. Aussi le programme se veut un cadre de formation axé sur le Learning by doing en mettant à l’épreuve le leadership de chaque jeune femme afin qu’aux limites de ses capacités elle puisse lever la barre encore plus haute.

 

« Genre et Féminisme, quelle place pour l’identité de l’Afrique ? » est le thème que vous retenez pour cette édition, que comprendre par-là ?

Si les us et coutumes constituent une barrière à la mise en application de différentes dispositions du droit positif à cause des pesanteurs sociologiques, des croyances et normes sociales néfastes, saurions-nous admettre que tous les référentiels en matière d’égalité des sexes soient uniquement ceux vus d’ailleurs, que nous sommes appelés, au nom de la démocratie et des droits humains, à transférer et pratiquer en Afrique, sans nous poser la question sur notre identité, notre culture et notre vision propres de l’égalité ? Quelles sont les limites du féminisme ? Les pratiques et méthodes diffusées peuvent-elles avoir des conséquences non positives pour la société africaine d’aujourd’hui et de demain ? Quelles pratiques sexistes traditionnelles et coutumières demeurent encore ici, sur lesquelles nous devrions travailler ? Quels en sont les enjeux pour notre civilisation ? Y-a-t-il un féminisme propre à l’Afrique ? Le terme féminisme reste-t-il le mieux adapté pour réussir le challenge de l’égalité face aux croyances enracinées ?

Voilà autant d’interrogations sur lesquelles vont porter différentes communications afin de rassembler les expertises pour s’accorder sur une définition partagée des concepts « Genre » et « Féminisme », et identifier les voies optimales suivant lesquelles, dans un contexte africain, la promotion de l’égalité peut s’inspirer des réussites d’ailleurs, tout en valorisant la part positive de notre identité.

 

 

Vous l’avez dit plus haut, il y aura l’élection de la Nyonufia au cours du sommet, quelle est l’importance de cette élection?

 

Le Programme Nyonufia éveille en chaque jeune fille l’ambition et le désir de développer son leadership. Il constitue un modèle de développement pour chaque jeune fille.
Chaque année le programme met en place un cadre collaboratif à plus de 50 filles et jeunes femmes bénéficiaires, dans le processus des candidatures au Prix « Jeune femme leader » pour qu’elles soient formées sur des thématiques liées au leadership, à la gestion de projets, à l’entrepreneuriat, aux outils adéquats pour leur insertion professionnelle pour ne citer que ceux-là. Ceci pour qu’elle puisse s’autonomiser, apprendre, développer la capacité d’initier et s’exercer à la gouvernance, en mettant leurs acquis au bénéfice de leur communauté.
En effet l’équipe mise en place pour conduire la communauté durant l’année s’éprouve et se confronte à plus d’un défi leur permettant d’avoir des retours d’expériences, de grandir et d’être aguerries pour affronter les défis de n’importe quel domaine de leur vie. Chaque mandat est consacré à la mise en œuvre d’un projet d’impact national ayant pour cibles les jeunes femmes en particulier et la jeunesse en général.

La Nyonufia et son équipe élaborent et réalisent ensemble un projet d’impact social. Le point de chute de son mandat étant le prochain sommet, elle viendra présenter publiquement son rapport de mandat, avant de passer la couronne à une nouvelle JFL, pour un nouveau défi, et ainsi de suite.

Gloria Yvette Akouvi NYAVEDZI, merci

 

Merci à vous! 

 

Propos recueillis par Eugenie GADEDJISSO TOSSOU